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Una forma de coaching colectivo que se utiliza fuera del ambiente de trabajo y en un entorno natural es el out-door training o también llamado coaching out-door. Se trata de una técnica muy efectiva para procesos de aprendizaje y desarrollo de equipos, sumamente útil cuando se necesita crear contextos apropiados para iniciar cambios en la organización a partir de la transformación personal colocando a las personas en contacto directo con la experiencia.

Se trata de una metodología de formación y aprendizaje, recomendada para conseguir altos niveles de desarrollo y crecimiento emocional, su método es la experimentación y su aula, el medio natural, si bien el análisis de la experimentación se trabaje en un aula. Una de sus características es que permite eliminar los conflictos que a diario nos enfrentamos en el entorno laboral. Quizá uno de los grandes valores de esta metodología es que actúa sobre dimensiones y competencias personales, por lo que permite al participante mejorar sus habilidades emocionales.

Algunas de las características principales del coaching out-door son:

Se respetan los roles establecidos, a no ser que se justifique, en base a los objetivos de trabajo, lo contrario.
Los ejercicios requieren una cierta movilidad física, pero no demasiada: prácticamente cualquier persona puede realizarlos.
Existe una cierta dosis de competitividad.
Para la correcta realización de los ejercicios, es necesario un trabajo en grupo.
Las conclusiones propuestas serán trasladables al puesto de trabajo (o al entorno) de cada participante.
Es necesario plantear bien los objetivos de la actividad, ya que de ellos (si están bien relacionados con los contenidos, los ejercicios y la reflexión) dependerá el proceso del coaching.

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Comunicación Productiva

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Capacitación en Comunicación Productiva y Escucha Activa

Pareciera ser que en los tiempos actuales hay más esfuerzo en construir murallas entre las personas antes que puentes. Cuanto más puentes y conexiones haya entre los individuos que conforman una relación o red de relaciones, mas grande será la posibilidad de concebir un futuro diferente.

Para que estos puentes se construyan necesitamos un modelo de comunicación diferente al que tenemos ya que el actual limita la relación y no facilita la construcción de esos puentes que sirvan de acceso a unos y otros.

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Trabajo en Equipo

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Capacitación en Trabajo en Equipo

El trabajo en equipo (team-building) es fundamental para el progreso social y del desarrollo humano. Sin embargo, en ocasiones, puede resultar difícil o complejo, ante la aparición de actitudes como: el individualismo, el aislamiento, el egoísmo y la intolerancia, generando un malestar insostenible que se puede agravar si no se lo interviene a tiempo.

El trabajo en equipo es un método de trabajo colectivo “coordinado” en el que los participantes intercambian sus experiencias, respetan sus roles y funciones, para lograr objetivos comunes al realizar una tarea conjunta.

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Coordinación de Acciones

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Capacitación en Coordinación de Acciones

El Coaching y las metas tienen una relación muy estrecha. De hecho, se podría afirmar que la función principal de nosotros los coaches es la de ayudar a las personas a lograr metas.

Conjuntamente el Coach y el trabajador o equipo, buscan un camino eficaz para alcanzar las metas empresariales aplicando sus propios recursos y habilidades.

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Indoor Training

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En estos encuentros, se utilizan diferentes metodologías de enseñanza, derivadas del Coaching Ontológico y orientadas a generar dinámicas experienciales, tales como workshops, role playing, ejercicios y juegos, simulaciones, exposición de videos, entre otros.

INDOOR Algunas temáticas que se pueden abordar en estos entrenamientos: